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連鎖效應 華信醞釀罷工 比照華航 7╱7協商最後期限
華航地勤福利若比照空勤 合計年支出增23.7億元
工會組織門檻擬降 明年6月前提修法
責任制成奴工條款 勞基法84-1 每半年檢討
罷工恐蔓延 中華郵政.台鐵現反彈聲浪新竹民間代書
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吳彥賢昨日晚間表示,華信空服員長期以來,未能與華航享有同樣待遇,已經協商將近六年,去年底開始公司關閉協商大門,這次華航空服員靠著罷工爭取到權益,企業工會認為華信應該要享有同工同酬待遇。也因此工會依據六月一日理監事決議,已行文資方表明,由於勞資會議成效不張,企業工會決議由理監事會接手處理長期爭議項目,並要求今年七月七日上午九時至十六時協商相關勞動之條件。
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華信工會七項訴求,主要包括國定假日工作給付雙倍薪資,會員們不同意國定假日挪移;空勤組員未簽定八十四之一約定書前,均須以勞基法為其規範,全年放假天數會員應相同天數,且所有會員未休完之年假,應依法給予應得工資。另還有額外之工作需給予加給、重新調整國內外出差津貼統一標準、空服員飛加敘薪結構調整,以及會員清洗公司制服,應該比照集團給予中華航空員工,統一由公司負責費用。
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在華航空服員以罷工爭取到七項訴求之後,華航子公司華信航空企業工會也準備跟進,華信企業工會理事長吳彥賢昨(二十七)日要花蓮貸款 求華信應該比照華航「同工同酬」公教信用貸款利率 ,並定下七月七日的最後協商期限,否則屆時不排除走上罷工程序。
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2016年6月28日週二 台北標準時間下午1時45分
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